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aspice軟件開發(fā)流程人員（asp程序開發(fā)員招聘）

軟件開發(fā) 2023-03-22T00:48:07 3796

今天給各位分享aspice軟件開發(fā)流程人員的知識，其中也會對asp程序開發(fā)員招聘進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！本文目錄一覽： 1、aspice2級要求權(quán)限怎么寫

今天給各位分享aspice軟件開發(fā)流程人員的知識，其中也會對asp程序開發(fā)員招聘進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

aspice2級要求權(quán)限怎么寫

您好，ASPICE 2 級要求中可以涵蓋多個領(lǐng)域，包括可編制規(guī)范、軟件需求、系統(tǒng)架構(gòu)、安全性等。這些領(lǐng)域要求都有自己的標(biāo)準(zhǔn)并建立起一組明確定義的權(quán)限，包括可靠性、一致性、準(zhǔn)確性、安全性等。權(quán)限還包括可編程技術(shù)和過程把控，把控程序邏輯錯誤，輸入驗(yàn)證，編碼規(guī)范檢查，安全性評估，可靠性評估等等。其次，aspice2級要求權(quán)限包括：訪問權(quán)限、利用權(quán)限、變更權(quán)限、使用權(quán)限、知識權(quán)限、責(zé)任權(quán)限等。比如，訪問權(quán)限包括員工對系統(tǒng)或設(shè)施的物理訪問、技術(shù)訪問和功能訪問權(quán)限；利用權(quán)限控制員工使用獨(dú)立系統(tǒng)或程序的權(quán)限；變更權(quán)限控制員工變更系統(tǒng)組件及技術(shù)文檔的權(quán)限；使用權(quán)限控制員工使用系統(tǒng)的權(quán)限；知識權(quán)限控制員工對系統(tǒng)的知識的獲取權(quán)限；責(zé)任權(quán)限控制員工的職能責(zé)任等等。

蜂巢智能轉(zhuǎn)向的軟件開發(fā)怎么樣？

蜂巢智能轉(zhuǎn)向系統(tǒng)采用標(biāo)準(zhǔn)ASPICE軟件開發(fā)過程，相關(guān)技術(shù)人員需要結(jié)合Aspice實(shí)行具體軟件開發(fā)。蜂巢智能轉(zhuǎn)向科技有限公司全面把握智能轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的開發(fā)流程，在此基礎(chǔ)上使智能轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的開發(fā)取得更加理想的成果?進(jìn)而制造出高質(zhì)量的智能轉(zhuǎn)向系統(tǒng)，滿足汽車的應(yīng)用需求及制造要求，最終實(shí)現(xiàn)有效的智能化產(chǎn)品制造，隨時進(jìn)行標(biāo)定，給整車提供及時有效服務(wù)。

aspice軟件開發(fā)流程人員（asp程序開發(fā)員招聘）

工作筆記 aspice基礎(chǔ)知識

最近給某OEM做了一次Automotive SPICE CL2評估，很多朋友就問我關(guān)于Automotive SPICE評估的一些事情。本文算是一個科普吧，給不太了解Automotive SPICE的人介紹一下Automotive SPICE和Automotive SPICE評估的事情。

1. Automotive SPICE

1.1? 什么是Automotive SPICE？

Automotive SPICE是一個”過程模型”，適用于”基于軟件的車載系統(tǒng)”的”設(shè)計(jì)開發(fā)過程”。過程模型是一個集合，是包含了與設(shè)計(jì)開發(fā)過程相關(guān)的優(yōu)秀實(shí)踐的集合。既然是一個集合，那就需要按照一定的結(jié)構(gòu)把這些實(shí)踐組織起來：

方式一：按照實(shí)踐所屬的不同領(lǐng)域進(jìn)行組織，比如有些實(shí)踐是和項(xiàng)目管理相關(guān)的，有些實(shí)踐是和軟件需求相關(guān)的，有些實(shí)踐是和軟件單元測試相關(guān)的….，不同的領(lǐng)域被稱為“過程”，這就是Automotive SPICE中的“過程緯度”。Automotive SPICE PAM V3.1中包括有32個過程。

方式二：按照做事情的方式進(jìn)行組織，比如：依靠個人的經(jīng)驗(yàn)來做，是能力度級別1（CL 1）的實(shí)踐；按照可管理的方式（活動管理和工作產(chǎn)品管理）來做，是能力度級別2（CL 2）的實(shí)踐；按照組織的要求來做，是能力度級別3（CL 3）的實(shí)踐….，這就是Automotive SPICE中的”能力度緯度”。

“能力度”是“過程的能力度”。如果說“某個項(xiàng)目達(dá)到了能力度2級”，是不準(zhǔn)確的，應(yīng)該說“某個項(xiàng)目中的某些過程達(dá)到了能力度2級”。同樣的，如果說某個組織達(dá)到了能力度2級，也是不準(zhǔn)確的。

下圖是常見的體現(xiàn)評估結(jié)果的形式，評估范圍內(nèi)的過程，分別達(dá)到了什么樣的過程能力度。

1.2 怎么用Automotive SPICE？

Automotive SPICE是歐洲車廠在認(rèn)識到軟件質(zhì)量的重要性之后，制定的一個規(guī)范。目的是希望其供應(yīng)商能按照Automotive SPICE的要求進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)，以提供高質(zhì)量的產(chǎn)品。

Automotive SPICE中包括有那么多的過程，那么OEM對供應(yīng)商的具體要求是什么呢？要求供應(yīng)商需要應(yīng)用哪些過程，這些過程需要達(dá)到幾級呢？

一般來說，OEM不會要求供應(yīng)商去遵守Automotive SPICE的所有過程的，為什么呢？

性價比！

實(shí)施Automotive SPICE的成本，評估的成本，最后都是產(chǎn)品成本，OEM是需要買單的。

所以O(shè)EM會基于其對軟件質(zhì)量的理解，選擇最重要的過程來要求其供應(yīng)商。

起初的時候，不同的OEM有不同的使用Automotive SPICE的觀點(diǎn)，形成氣候的，如下圖所示：

說明：

HIS是Audi AG, BMW, DaimlerChrysler, Porsche, Volkswagen成立的制定軟件開發(fā)規(guī)則的組織

如上的過程劃分，是基于Automotive SPICE PAM V2.4/V2.5

逐漸的，各OEM的要求開始統(tǒng)一，目前逐漸形成了如下兩類：

說明：

2016年HIS組織解散了，VDA QMC（Automotive SPICE PAM V2.5及其以后版本的Owner）在2017年Automotive SPICE PAM V3.0發(fā)布時，將之前在業(yè)界應(yīng)用非常廣泛的HIS Scope，改名定義為VDA Scope

如上的過程劃分，是基于Automotive SPICE PAM V3.0/V3.1

各個與汽車軟件相關(guān)的供應(yīng)商在應(yīng)用Automotive SPICE時，往往最終都是為了滿足OEM的要求，其應(yīng)用Automotive SPICE的過程范圍及目標(biāo)級別，遵照其所服務(wù)的OEM的要求。

2. Automotive SPICE評估

接下來我們談一談Automotive SPICE評估，在談Automotive SPICE評估之前，需要先談一談與Automotive SPICE相關(guān)的組織。

2.1 Automotive SPICE相關(guān)的組織

在Automotive SPICE領(lǐng)域，沒有機(jī)構(gòu)去管理“評估”，只是有機(jī)構(gòu)去管理“評估師”。這個管理評估師的機(jī)構(gòu)就是iNTACS（國際評估師認(rèn)證機(jī)構(gòu)，INTernational Assessor Certification Scheme）。iNTACS定義了評估師的級別劃分，以及級別晉升和級別維持的條件。Automotive SPICE評估師的級別從低到高分別為：Provisional Assessor, Competent Assessor, Principal Assessor。

晉升到competent Assessor或Principal Assessor，或維持competent Assessor或Principal Assessor資質(zhì)時，其條件之一就是需要實(shí)施Automotive SPICE評估：

作為Assessor晉升證據(jù)（或維持資質(zhì)的證據(jù)）的評估要求包括：

評估由至少2個評估師來實(shí)施，評估組組長需要Competent Assessor或Principal Assessor，評估組組員可以是Provisional Assessor或Competent Assessor或Principal Assessor

評估的過程范圍至少包括項(xiàng)目管理相關(guān)的過程、支持類相關(guān)的過程和工程類相關(guān)的過程

評估的時間需要至少50小時

2.2 Automotive SPICE評估的類型

在1次Automotive SPICE評估時，Automotive SPICE相當(dāng)于評估的準(zhǔn)則（Criteria），而還需要有評估方法，根據(jù)所選擇的評估方法不同，Automotive SPICE評估分為兩種類型，一種是項(xiàng)目能力度評估，一種是組織成熟度評估。

項(xiàng)目能力度評估

遵照ISO/IEC 15504-2 Performing an assessment實(shí)施的評估，是項(xiàng)目能力度評估。在這類評估中，是由Sponsor（發(fā)起評估的人）確定評估的模型范圍（選擇哪些過程，這些過程需要評估到幾級）、項(xiàng)目范圍（評估哪個項(xiàng)目），而Assessor是根據(jù)Sponsor的要求實(shí)施評估。

（企業(yè)想評價哪個項(xiàng)目，評價哪個過程，評價到幾級，不是Assessor決定的！）

組織成熟度評估

ISO/IEC 15504-7 TR Assessment of organizational maturity定義的是組織成熟度評估的評估方法，在組織成熟度評估時：Sponsor確定被評估的組織，以及目標(biāo)級別；由Assessor根據(jù)對被評估組織進(jìn)行分析，之后進(jìn)行項(xiàng)目抽樣（使得被抽樣的項(xiàng)目能代表整個組織的水平），然后通過對被抽樣項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)定義過程的評估，進(jìn)而得出組織的過程成熟度水平。

簡單來說：在組織成熟度評估時，是由Assessor確定被評估的項(xiàng)目，而過程范圍也是需要預(yù)定義的（應(yīng)該由Automotive SPICE的Owner來定義，詳細(xì)的原因，這里不再贅述，讀者可以思考思考~~）

組織成熟度評估在業(yè)界很少被用到，主要的原因是OEM不太認(rèn)可組織成熟度評估的方式。我分析有兩個原因：

OEM更關(guān)注的是供應(yīng)商為其開發(fā)的項(xiàng)目的情況如何，而不關(guān)注供應(yīng)商的組織

Automotive SPICE的業(yè)界大咖們不希望Automotive SPICE因?yàn)榻M織成熟度的評估方式而商業(yè)化（Automotive SPICE還是很高冷的，不像CMMI那么商業(yè)化）

基于如上原因ISO/IEC 15504-7在2008年發(fā)布之后，至今也還是TR，始終不是一個正式的ISO標(biāo)準(zhǔn)，本文后續(xù)的描述，不再討論組織成熟度評估。

注：此處的標(biāo)準(zhǔn)號都是15504，15504系列標(biāo)準(zhǔn)正在被330XX標(biāo)準(zhǔn)所替代。

2.3 被認(rèn)可的Automotive SPICE評估

什么樣的Automotive SPICE評估才是正式的評估，或者說是被認(rèn)可的評估呢？

經(jīng)常經(jīng)常有人問我這個問題，但這個問題的題干是不完全的。

是被誰認(rèn)可的評估呢？

舉個例子：如果需要OEM A認(rèn)可的評估，那么這個認(rèn)可的條件就需要OEM A來定義。OEM A可以指定某個專業(yè)的軟件過程專家（該專家可能不具備任何Automotive SPICE的Assessor資質(zhì)），然后只要是該專家實(shí)施的評估，OEM A都認(rèn)可。

所以說，這個問題不能問我，你應(yīng)該去問那個“誰”

這么分析問題，有點(diǎn)杠精的行為了~~

正式的評估或者被認(rèn)可的評估，在Automotive SPICE領(lǐng)域引申是指“可以做為Assessor資質(zhì)維持或資質(zhì)晉升的證據(jù)的評估”，那這樣的評估需要滿足什么條件呢？這個答案就是在前文（2.1節(jié)）中的闡述。

只要滿足2.1節(jié)所闡述的條件的評估，就可以認(rèn)為是一個正式的評估和受認(rèn)可的評估。與實(shí)施評估的組織是無關(guān)的哦~~，對嗎？

2.4 Automotive SPICE評估結(jié)果的有效性和有效期

Automotive SPICE評估是在某個時間點(diǎn)，對某個項(xiàng)目中已經(jīng)實(shí)施的過程的能力度進(jìn)行的評估，評估結(jié)果是代表了歷史上的某個項(xiàng)目，在歷史上的某個時間點(diǎn)的過程能力情況。

評估結(jié)果只是對被評估項(xiàng)目有效，對其它項(xiàng)目是無效的。

在VDA Guideline中，增加了12個月有效期的說法：在被評估項(xiàng)目中，如果沒有發(fā)生變更，則可以認(rèn)為評估結(jié)果在12個月之內(nèi)是有效的（這個有效是對同一個被評估項(xiàng)目來說的）；這里的變更是指過程的變更，包括：開發(fā)地點(diǎn)的變更、團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員的更替、開發(fā)過程的調(diào)整等。

雖然某一次Automotive SPICE評估結(jié)果只是對被評估的項(xiàng)目有效，對其它的項(xiàng)目無效。但該次評估結(jié)果也往往還是可以在一定程度上反映其它項(xiàng)目的過程能力，特別是當(dāng)其它項(xiàng)目與被評估項(xiàng)目在項(xiàng)目特征上一致時。

1）比如：某個OEM在考察供應(yīng)商時，供應(yīng)商展示了3個月之前實(shí)施的一次Automotive SPICE評估結(jié)果，則OEM可能會認(rèn)為：“既然是在這么短的時間之前做的評估，那么該評估結(jié)果能代表企業(yè)目前的能力”（接受）。如果供應(yīng)商展示了10年之前實(shí)施的一次Automotive SPICE評估結(jié)果，則OEM可能會認(rèn)為：“這是太久之前的一次評估，很難代表企業(yè)現(xiàn)在的能力”（不接受）。3個月的時間可以接受，10年的時間不可以接受，那么中間的臨界時間點(diǎn)在哪里呢？沒有答案哦~~

2）不同的Automotive SPICE能力度級別也會對評估結(jié)果的有效性產(chǎn)生影響。

Automotive SPICE能力度二級時，具備相同項(xiàng)目特征的項(xiàng)目之間，其項(xiàng)目過程可以是不一致的；Automotive SPICE能力度三級時，具備相同項(xiàng)目特征的項(xiàng)目之間，其項(xiàng)目過程是一致的，都是遵照了標(biāo)準(zhǔn)的組織過程?；诖耍髽I(yè)的某個項(xiàng)目的某些過程如果達(dá)成了Automotive SPICE能力度三級，則客戶可能會相信其它項(xiàng)目的過程能力也是如此的。

2.5 評估通過證書

當(dāng)?shù)谌綑C(jī)構(gòu)在為某企業(yè)實(shí)施了Automotive SPICE評估之后，如果評估范圍內(nèi)的過程都達(dá)到了目標(biāo)級別，則第三方機(jī)構(gòu)會應(yīng)被評估組織的要求，發(fā)一個通過Automotive SPICE評估的證書。

注：評估通過證書不是Automotive SPICE評估所要求的。是被評估組織為了其Marketing及Business目的，而要求評估機(jī)構(gòu)頒發(fā)的。

Automotive SPICE評估通過證書是Automotive SPICE評估結(jié)果的Summary，雖然不同的第三方機(jī)構(gòu)，頒發(fā)證書的格式和內(nèi)容都不盡相同，但為了能客觀全面的反映評估結(jié)果，一般需要包括如下信息：

被評估的組織及部門（是對某個部門下的項(xiàng)目進(jìn)行的評估，項(xiàng)目所在的具體部門信息需要體現(xiàn)出來）

評估所遵照的Automotive SPICE模型信息，目標(biāo)級別

評估方法

評估的項(xiàng)目名稱，及評估的過程范圍，評估日期

實(shí)施評估的組織

評估組組長信息及簽名

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé)

隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是我整理的項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇1

1、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，以身作則，將“保證業(yè)主滿意”的服務(wù)理念貫徹落實(shí)到日常工作中，時刻以維護(hù)公司形象為己任，從全局出發(fā)，無私、客觀、公正、公平地處理事務(wù)；

2、責(zé)任人應(yīng)主動配合、支持公司正、副總經(jīng)理和品質(zhì)管理部、財(cái)務(wù)部的監(jiān)督、檢查工作；

3、熟悉并執(zhí)行各項(xiàng)有關(guān)政策、法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

4、做好項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作（即安全防范、環(huán)境衛(wèi)生、綠化維護(hù)、設(shè)備運(yùn)行、配套完善、及人員的內(nèi)部管理等事務(wù)工作）及經(jīng)營核算工作，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)；

5、認(rèn)真執(zhí)行公司考核體系，落實(shí)好日常工作檢查及各崗位人員完成任務(wù)情況，實(shí)現(xiàn)公司服務(wù)質(zhì)量零投訴的管理目標(biāo)；

6、落實(shí)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵員工積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識，優(yōu)勝劣汰；

7、結(jié)合本職工作，向公司提出合理建議；

8、關(guān)心業(yè)主會建設(shè)，自覺接受業(yè)主委員會監(jiān)督，共同搞好管轄區(qū)的各項(xiàng)工作；

9、配合街道、派出所、物業(yè)辦等相關(guān)部門做好相應(yīng)工作及其他上級交辦的工作；做好公司交辦的其它任務(wù)。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇2

1、強(qiáng)化專業(yè)知識，不斷學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能。

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場“三通一平”的協(xié)調(diào)落實(shí)工作。

3、協(xié)調(diào)處理施工過程中土建方面施工問題，為工程順利進(jìn)展創(chuàng)造條件。

4、負(fù)責(zé)簽署土建工程現(xiàn)場簽證、洽商初步意見。

5、認(rèn)真審閱施工圖協(xié)助總工辦解決設(shè)計(jì)問題，提出合理化建議。

6、審核材料計(jì)劃，督促材料部門及時購進(jìn)甲供材料、設(shè)備。

7、監(jiān)督監(jiān)理單位的管理工作。

8、參與土建工程分部分項(xiàng)驗(yàn)收，協(xié)助工程負(fù)責(zé)人組織施工、監(jiān)理、公司相關(guān)部門及政府部門的竣工驗(yàn)收。

9、協(xié)助組織本專業(yè)分包工程的招標(biāo)工作。

10、審核本專業(yè)施工方案，施工組織設(shè)計(jì)等技術(shù)性文件并上報(bào)相關(guān)部門。

11、對施工單位上報(bào)的本專業(yè)進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行審核，并監(jiān)督執(zhí)行。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇3

1）協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理工作，對轄區(qū)樓宇實(shí)施管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理處財(cái)產(chǎn)用品的保管和收發(fā)。

2）熱情接待業(yè)主和來訪客人，對業(yè)主的投訴耐心解釋并及時處理。

3）熟悉項(xiàng)目管理處的各項(xiàng)管理制度、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及其構(gòu)成。

4）維護(hù)治安秩序，堅(jiān)持每天二次巡查樓宇，發(fā)現(xiàn)不正常的情況及時處理并做好記錄，每天向項(xiàng)目經(jīng)理提供記錄。

5）負(fù)責(zé)辦理客戶的入住以及用戶的退房手續(xù)、裝修審查。

6）負(fù)責(zé)空置房、小區(qū)公共場地、場所的監(jiān)督。

7）負(fù)責(zé)客戶水電表的抄查，準(zhǔn)時向用戶派發(fā)各種費(fèi)用的繳費(fèi)通知單。

8）協(xié)助財(cái)務(wù)做好費(fèi)用的催繳工作，并妥當(dāng)解釋用戶提出的相關(guān)問題。

9）負(fù)責(zé)定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并提出整改方案。

10）完成項(xiàng)目管理處經(jīng)理交給的其它工作。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇4

1、在相關(guān)部門的配合下，完成業(yè)務(wù)承辦高管交代的任務(wù)相應(yīng)的投資方案、可研分析報(bào)告，獨(dú)立完成交易結(jié)構(gòu)的設(shè)置，法律核心條款、投資策略等技術(shù)性文件的撰寫；

2、協(xié)助研究國家關(guān)于融資租賃、商業(yè)保理業(yè)務(wù)方面的法律法規(guī)，跟蹤的發(fā)展趨勢和動態(tài)，提出公司保理項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)；

3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展盡職調(diào)查、放款及租后管理流程化工作；

4、協(xié)助相關(guān)項(xiàng)目的投后管理工作并定期編訂有關(guān)報(bào)告；

5、根據(jù)一線客戶反饋信息，向公司提出流程優(yōu)化建議；

6、投資前查，投資過程中監(jiān)控，組織投后管理及有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作；

7、編寫月度、季度、半年度、年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，匯總工作各有關(guān)業(yè)務(wù)條線的工作總結(jié)報(bào)告，并提出合理化建議；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇5

1、項(xiàng)目部接報(bào)的郵件、電話往來的整理、歸檔。督辦機(jī)制并督促落實(shí)。

2、不斷學(xué)習(xí)AFC設(shè)備，配合項(xiàng)目維保工程師做好：《設(shè)備維修與更換服務(wù)記錄》、《故障處理服務(wù)記錄》、《技術(shù)支持服務(wù)記錄》《系統(tǒng)設(shè)備服務(wù)考核表》，最終生成維保費(fèi)用結(jié)算文檔（季度結(jié)算）。協(xié)助維保工程師對現(xiàn)場維保文檔的組卷、打印和成冊。

3、配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目部的日常管理工作，包括：負(fù)責(zé)項(xiàng)目部成員的考勤、出勤統(tǒng)計(jì)管理。負(fù)責(zé)各種信件、快遞等的簽收和發(fā)放。負(fù)責(zé)來訪客戶的接待及各類會議的組織工作。做好項(xiàng)目部及公司領(lǐng)導(dǎo)日常服務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)或參與項(xiàng)目經(jīng)理工作會議、對外匯報(bào)交流（項(xiàng)目業(yè)主、運(yùn)營）等各類場合講話材料的起草。

5、參加或參與各類項(xiàng)目會議及公司邀請的重要會議，負(fù)責(zé)會議記錄與紀(jì)要編發(fā)。

6、了解公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度流程，統(tǒng)一項(xiàng)目部費(fèi)用與公司財(cái)務(wù)的報(bào)銷銜接。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇6

崗位職責(zé)：

1、項(xiàng)目的市場信息收集、分析與統(tǒng)計(jì)；

2、已有項(xiàng)目的維護(hù)；

任職要求：

1、理工科專業(yè)，大四學(xué)生（計(jì)算機(jī)、通信、電子等專業(yè)或市場營銷專業(yè)）；

2、性格外向，邏輯思維能力強(qiáng)，了解社會發(fā)展動態(tài)；

3、能吃苦耐勞，有志于從事市場分析和調(diào)研工作者。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇7

1、本科及以上學(xué)歷；

2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，良好的計(jì)劃性和責(zé)任心；

3、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析、判斷和概括能力，邏輯思維能力，有較好的文檔編寫能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

4、熟悉軟件開發(fā)流程者優(yōu)先；

5、熟練項(xiàng)目管理類的相關(guān)工具者優(yōu)先；

6、有車機(jī)多媒體項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7、有aspice項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇8

崗位職責(zé)：

一、文檔資料的整理、更新與保存

1、課程通知及相關(guān)資料的更新；

2、課程后的相關(guān)資料的保存；

二、會務(wù)支持

1、協(xié)助與檢視會場預(yù)定；

2、會務(wù)物資的檢視及與會務(wù)人員的溝通協(xié)調(diào)；

3、會務(wù)協(xié)助；

三、3c資源的統(tǒng)計(jì)、更新、整理，部分3c公司及ta學(xué)員新感召海星資料；溝通，確認(rèn)。

四、催款、協(xié)助收發(fā)作業(yè)。

五、過程中的所有短信編發(fā)，一切文字資料的準(zhǔn)備。(作業(yè)、通知、宣傳資料)。

七、課前電話通知。

八、會務(wù)人員的組織與安排。

九、畢業(yè)證、通訊錄、簽到簿、名牌及義工相框的協(xié)助與檢視。

十、學(xué)員接待.

十一、負(fù)責(zé)人計(jì)劃完畢后兩天內(nèi)寫出個人計(jì)劃并交負(fù)責(zé)人審核。

任職要求：

1.身高165以上，22周歲以上，大專以上學(xué)歷；

2.有電話客服、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4.具備良好的客戶服務(wù)意識；

5.可接納優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇9

職責(zé)描述：

1、開展政策及行業(yè)研究，為公司投資戰(zhàn)略和投資方向制定提供支持。

2、收集項(xiàng)目信息，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目資料整理，參與初步調(diào)研及后續(xù)相關(guān)工作。

3、參與私募基金籌建、股權(quán)融資操作及其后續(xù)運(yùn)作，協(xié)助相關(guān)基礎(chǔ)性事務(wù)辦理。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的與崗位職責(zé)相關(guān)的其他臨時性工作。

任職要求：

1、財(cái)會、審計(jì)等投資類相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷；

2、有相關(guān)工作經(jīng)者優(yōu)先考慮，

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇10

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成對美國、歐洲等國外汽車覆蓋件模具項(xiàng)目進(jìn)程的管控工作。

2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)客戶和公司內(nèi)部生產(chǎn)之間的各種關(guān)系。

3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)客戶和公司售后團(tuán)隊(duì)之間的各種關(guān)系。

4、項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他事宜

任職要求：

1、20-26歲，本科及以上學(xué)歷，英語相關(guān)專業(yè)或機(jī)械相關(guān)專業(yè)。

2、英語口語較好，能熟練地和外國客戶進(jìn)行交流。

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。

3、有模具、汽車行業(yè)等機(jī)械相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇11

崗位職責(zé)：

協(xié)助裝修項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行裝飾裝修的相關(guān)管理工作

任職要求：

1.有裝飾裝修工作經(jīng)驗(yàn)一年以上；

2.對相關(guān)工藝及材料熟練；

3.善于溝通，能協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽單；

4.有駕照能開車者優(yōu)先；

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇12

職位信息

1.組織設(shè)計(jì)和制訂工程建設(shè)計(jì)劃；

2.配合相關(guān)部門做好設(shè)備安裝的設(shè)計(jì)，概算.招標(biāo)工程量審核，安裝調(diào)試等工作；

3.配合施工單位按照相關(guān)管理制度.安裝圖紙.操作規(guī)范和進(jìn)度要求完成土建和設(shè)備安裝任務(wù)；

4.及時處理工程管理中發(fā)生的分歧；

5.對施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督管理，做好安全與現(xiàn)場管理工作；

6.建立土建施工等進(jìn)度記錄和臺賬，做好與施工單位的設(shè)備安裝圖紙等資料的交接存檔工作；

7.對土建.設(shè)備安裝作業(yè)量等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析，根據(jù)分析數(shù)據(jù)建議對策并向總經(jīng)辦反饋；

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，工程技術(shù)相關(guān)專業(yè)，有一級，二級建造師優(yōu)先，

2、具有2年以上工裝裝飾工程工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)更佳；

3、具有良好的執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力，能夠根據(jù)公司的要求高效合理的`完成各項(xiàng)工作；

4、具備較好的綜合項(xiàng)目管理能力，具備優(yōu)秀的提案能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，責(zé)任心強(qiáng)，心里素質(zhì)好，有較強(qiáng)的抗壓能力；

5、工作態(tài)度積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，通過多方面的管理達(dá)到質(zhì)量過關(guān)、成本控制的目的；

6、能接受出差和駐外派遣優(yōu)先；

7、熟練使用cad、photoshop等專業(yè)軟件，對繪制施工圖與竣工圖比較熟練；

8、熟知裝飾工程的全面管理流程，包括施工量的測量、現(xiàn)場圖紙深化設(shè)計(jì)、材料的現(xiàn)場采購管理及工程資料的管理；

9、良好的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的關(guān)系處理能力；

10、能很好的處理好與甲方的協(xié)調(diào)溝通工作，保證工程施工進(jìn)度及各個方面工作的順利完成；

11、其它：有駕照者優(yōu)先。

12、具有大型工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，薪酬另行商定。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇13

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門總經(jīng)理制定相應(yīng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施；

2、全面負(fù)責(zé)海外及再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及渠道的開拓及維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)海外保險(xiǎn)市場信息收集；

4、組織并負(fù)責(zé)海外及再保業(yè)務(wù)的排分、結(jié)算、服務(wù)及問題處理；

5、團(tuán)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，包括但不限于海外及再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的操作實(shí)務(wù)；

6、負(fù)責(zé)組織整理海外及再保業(yè)務(wù)資料的整理與分析；

7、其他臨時性工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有3年以上再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)(含國際業(yè)務(wù))，具有再保險(xiǎn)合約經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、商務(wù)英語口語、書寫流利，專四以上。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇14

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的技術(shù)、質(zhì)量管理工作，對工程技術(shù)、工程質(zhì)量全面負(fù)責(zé)；

2、在施工中嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行國家建筑法律、法規(guī)、規(guī)范、強(qiáng)制規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按圖施工；

3、組織工程的圖紙自審、會審，及時解決施工中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題；

4、負(fù)責(zé)檢查、督促工程檔案、資料的收集、整理，組織草擬工程施工總結(jié)；

5、主持項(xiàng)目的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)專一多能的復(fù)合型人才；

6、完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

任職標(biāo)準(zhǔn)：

1、工程現(xiàn)場3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練掌握各弱電系統(tǒng)的基本原理；

3、熟悉與監(jiān)理及總包單位之間的流程；

4、熟練使用廣聯(lián)達(dá)等計(jì)價軟件、資料軟件、cad制圖軟件；

5、專科以上學(xué)歷。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇15

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人制定公司游戲產(chǎn)品的計(jì)劃和時間表；

2.根據(jù)游戲產(chǎn)品目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)調(diào)；

3.負(fù)責(zé)推動團(tuán)隊(duì)日常執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)進(jìn)度跟蹤和控制，確保工作按計(jì)劃完成；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理流程和工具的執(zhí)行，并從項(xiàng)目管理的觀點(diǎn)和角度對團(tuán)隊(duì)流程進(jìn)行推進(jìn)和優(yōu)化；

任職要求：

1.一年以上游戲研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過游戲項(xiàng)目管理工作；

2.本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，擁有較好的技術(shù)基礎(chǔ)，熟悉游戲行業(yè)產(chǎn)品，具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉項(xiàng)目管理知識體系，熟悉項(xiàng)目管理工具，具有較為規(guī)范的項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)技能；

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力；

5.英語四級或四級以上。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇16

職位描述

1損失評估

1.1及時到達(dá)事故現(xiàn)場，進(jìn)行初步評估，并向客戶提供計(jì)劃和建議。

1.2對機(jī)械設(shè)備或建筑污染區(qū)域進(jìn)行進(jìn)一步檢查，制作精確報(bào)價，并提交給客戶。

1.3確保所有損壞評估都按照公司標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。確保belfor品牌的展示，包括代表belfor的人員(包括分包勞務(wù)工)保持在最高水平。

2銷售

2.1事故發(fā)生后，積極參與合同簽訂的技術(shù)和商業(yè)方面的工作。

2.2條款、條件和價格的談判，以及與各級客戶的持續(xù)溝通，以確保合同及時蓋章確認(rèn)。

2.3從事件發(fā)生之日起至客戶恢復(fù)其設(shè)施之日，與有關(guān)各方保持聯(lián)系，以確定其優(yōu)先次序、限制條件和選擇。確保belfor為客戶提供了技術(shù)上和商業(yè)上可行的解決方案。

2.4確保交付的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到belfor預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)。

2.5與belfor現(xiàn)有及潛在新客戶建立并保持密切的專業(yè)關(guān)系，以支持公司的售前策略。

3項(xiàng)目管理

3.1確保在項(xiàng)目開始前進(jìn)行規(guī)劃，以確定項(xiàng)目的范圍、時間、成本、資源、溝通、質(zhì)量、采購、集成等邊界。

3.2監(jiān)控項(xiàng)目成本、質(zhì)量和時間線，確保毛利率達(dá)到公司內(nèi)部目標(biāo)。

3.3確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員按照公司標(biāo)準(zhǔn)和程序，以專業(yè)的方式管理項(xiàng)目執(zhí)行，以滿足客戶和belfor的要求和期望。

3.4確保項(xiàng)目文件及時更新，并在每個項(xiàng)目結(jié)束時完成。

3.5確保在項(xiàng)目執(zhí)行過程中已記錄制作項(xiàng)目案例研究所需的必要信息。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇17

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)工藝管道設(shè)計(jì)，獨(dú)立完成管道工藝流程圖，熟悉工程項(xiàng)目投標(biāo)、初步設(shè)計(jì)和施工圖的管道設(shè)計(jì)；

2、獨(dú)立編制管道設(shè)計(jì)文件，擬定相關(guān)材料明細(xì)表，負(fù)責(zé)本崗位資料的及時上報(bào)、歸檔和自我保管工作；

3、負(fù)責(zé)與相關(guān)設(shè)計(jì)部門對接，給其他專業(yè)提出設(shè)計(jì)條件，完成設(shè)計(jì)施工圖集圖紙的二次深化；

4、參與對項(xiàng)目在售前(指技術(shù)標(biāo)、技術(shù)方案的編制)、售中(指在合同簽訂過程中從技術(shù)角度配合銷售的上午談判)、售后(使用過程中的故障機(jī)維修處理)整個過程的技術(shù)支持；

5、參與施工圖的分包院設(shè)計(jì)管理、指導(dǎo)和校審工作；

6、牽頭解決現(xiàn)場出現(xiàn)的管道專業(yè)的問題。

任職要求：

1、工程管理、分析儀器等專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、1年設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)現(xiàn)場施工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、熟悉各種氣路結(jié)構(gòu)，了解氣路的各種元器件的功能和使用；

4、熟悉各種材質(zhì)管道及管件性能；

5、具有較高的指導(dǎo)和審核圖紙的能力；

6、熟悉各種相關(guān)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及施工規(guī)范等，會預(yù)算決算；

7、熟練使用autocad

8、工作嚴(yán)謹(jǐn)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇18

1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對泛光照明安裝工程項(xiàng)目管理，包括工程項(xiàng)目實(shí)施成本進(jìn)度、質(zhì)量、安全等方面工作；

2.負(fù)責(zé)工程實(shí)施過程中的人員管理，協(xié)調(diào)與設(shè)計(jì)方、總包及監(jiān)理公司的關(guān)系，解決突發(fā)問題；

3.了解建筑照明施工規(guī)范，現(xiàn)場施工配合，對預(yù)期的設(shè)計(jì)效果、施工難點(diǎn)進(jìn)行交底；

4.熟悉照明相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，燈具選型；

5.負(fù)責(zé)組織施工過程中的洽商、變更，辦理竣工驗(yàn)收手續(xù)及工程資金的回籠與結(jié)算；

6.負(fù)責(zé)管理施工項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及分包隊(duì)。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇19

1.接待客戶，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理客戶對模具生產(chǎn)技術(shù)方面的問題；

2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理跟進(jìn)模具生產(chǎn)進(jìn)度，了解模具質(zhì)量情況，協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品質(zhì)量問題，及時做好上傳下達(dá)的工作；

3.協(xié)助模具部文員建立“模具工程進(jìn)度表”，預(yù)計(jì)模具生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃；

4.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理，跟進(jìn)6S/ISO/IATF文件記錄并及時提供所需文件；

5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理跟進(jìn)所管轄組內(nèi)人員的工作、加班工時及對應(yīng)文書記錄；

6.主動積極完成上級臨時交辦的工作。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇20

1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理以在客戶現(xiàn)場進(jìn)行系統(tǒng)部署安裝、調(diào)試系統(tǒng)并與客戶進(jìn)行溝通了解客戶對項(xiàng)目的滿意程度，

2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃，組織、開發(fā)，實(shí)施的管理以及項(xiàng)目日常管理；

3. 經(jīng)常與客戶進(jìn)行溝通、與客戶保持親密聯(lián)系，定期走訪、了解產(chǎn)品的質(zhì)量等情況；

4. 及時與客戶進(jìn)行技術(shù)溝通和交流，解答及反饋解答客戶的技術(shù)問題。

5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對所管轄的區(qū)域客戶的項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)行項(xiàng)目管理，滿足用戶需求。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇21

1、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查研究市場變化，并提供有效意見。

2、協(xié)助經(jīng)理處理日常工作、公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通，撰寫報(bào)告、文件等各類綜合性文件。

3、協(xié)助經(jīng)理跟蹤業(yè)務(wù)運(yùn)行的各項(xiàng)日常工作進(jìn)程。

4、協(xié)助經(jīng)理制訂運(yùn)營計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃和發(fā)展策略。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇22

1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好安全生產(chǎn)管理活動；制定、實(shí)施項(xiàng)目工作計(jì)劃；監(jiān)督工作進(jìn)度和實(shí)際完成情況；

2、定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保項(xiàng)目工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)；、

3、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司制定生產(chǎn)月計(jì)劃、周計(jì)劃，確保計(jì)劃實(shí)施和實(shí)現(xiàn)；、

4、加強(qiáng)管理，確保項(xiàng)目人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化；組織實(shí)施質(zhì)量管理體系；、

5、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，減少項(xiàng)目的各種成本，確保在提高效率、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；

6、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度；

7、分析改進(jìn)保潔作業(yè)質(zhì)量，組織處理保潔突擊、突發(fā)、急難險(xiǎn)等工作任務(wù)；

8、組織道路人工保潔和道路機(jī)械化作業(yè)；

9、負(fù)責(zé)員工日常作業(yè)考核。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇23

崗位職責(zé) ：

1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理跟進(jìn)投資項(xiàng)目的談判以達(dá)成合作意向，參與項(xiàng)目合作協(xié)議的簽署，負(fù)責(zé)項(xiàng)目合作前期的銜接；

2、組織人員對決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)，辦理立項(xiàng)所需手續(xù)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動時具體工作的對接管理，并監(jiān)控項(xiàng)目運(yùn)作過程中的關(guān)鍵控制點(diǎn)；

3、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目資料的收集、核對、整理等；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）金融、法律、熱動工程或電氣工程等專業(yè)本科畢業(yè)；

（2）三年以上從事清潔能源電站或分布式供能的項(xiàng)目從業(yè)經(jīng)歷，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)和營運(yùn)流程。了解投資管理知識；

（3）具有項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)分析、模型建立和可研報(bào)告的撰寫能力；

（4）了解項(xiàng)目前期、中期及開發(fā)全過程管理，了解項(xiàng)目開發(fā)整理流程和發(fā)改委等政府有關(guān)部門辦事程序；了解市場動態(tài)，對市場環(huán)境有分析預(yù)見能力；

（5）精通Office辦公軟件，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和文字功底。

項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇24

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。項(xiàng)目經(jīng)理助理在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織服務(wù)中心人員做好接待、回訪、收費(fèi)、社區(qū)文化宣傳、檔案資料的保管及客戶資源庫的建立與梳理等工作，對項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。主要工作如下：

1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對所管轄的區(qū)域客戶進(jìn)行信息跟蹤、分析及報(bào)告，并定期進(jìn)行更新。

2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對所管轄的區(qū)域客戶的產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)行項(xiàng)目管理，滿足用戶需求。

3.經(jīng)常與客戶進(jìn)行溝通、與客戶保持親密聯(lián)系，定期走訪、了解產(chǎn)品的質(zhì)量等情況。

4.協(xié)助完成客戶報(bào)價工作，即時解答客戶的商務(wù)問題。

5.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

6.協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

7.負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

8.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

9.做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

10.做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

11.負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

12.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報(bào)。