群碩軟件開發(fā)(上海)有限公司（群碩軟件開發(fā)上海有限公司面試）
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劉英武的人物生平
劉英武早年隨父母遷居臺灣，于臺大畢業(yè)之后赴美留學(xué)，1969年獲得普林斯頓大學(xué)計算機(jī)博士學(xué)位。
劉英武IT職業(yè)生涯的起點(diǎn)是IBM公司。在IBM近20年的從業(yè)過程中，劉英武曾負(fù)責(zé)關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)SQL（結(jié)構(gòu)查詢語言）的起草和開發(fā)工作，后來SQL成為全球數(shù)據(jù)庫的標(biāo)準(zhǔn)，直到現(xiàn)在還在被廣泛采用；1970年代末，在數(shù)個崗位屢有佳績的劉英武，作為IBM歷史上技術(shù)出身背景的第二人出任IBM集團(tuán)最高管理委員會秘書長，直接對董事長和執(zhí)行長負(fù)責(zé)，直到現(xiàn)在，他仍然是IBM有史以來在美國本土職位最高的華人。
1989年，受施振榮之邀，劉英武從IBM辭職，出任宏碁集團(tuán)總裁，承擔(dān)起讓宏碁從臺灣走向世界的奠基工作，并在3年內(nèi)為宏謀劃好國際化戰(zhàn)略的整體布局；此后，劉英武回到美國，受命于危難之際，先后出任Cadence Design Systems公司COO和Walker Interactive Systems公司主席和CEO，不僅讓這兩家美國上市公司走出困境，而且股價分別上漲10倍和3倍。劉英武也因此被列入美國Turnaround Leader（善于拯救危難企業(yè)的領(lǐng)袖人物）人才檔案的第一位華人。1999年，劉英武再度受邀回到臺灣，出任日月光集團(tuán)總裁，4年后讓該公司一躍而為全球半導(dǎo)體封裝測試領(lǐng)域的龍頭企業(yè)。2003年，劉英武在上海創(chuàng)辦了群碩軟件開發(fā)有限公司（以下簡稱“群碩”），年過花甲、經(jīng)歷全球IT業(yè)幾十年風(fēng)云的劉英武要在中國培養(yǎng)一支世界級的軟件團(tuán)隊。
群碩軟件公司怎么樣
相當(dāng)垃圾的公司，誰去誰后悔。在上海應(yīng)屆生一個月8000，太低了。就是一外包公司，辦公硬件設(shè)備也差。也就是個董事長能忽悠人，實(shí)習(xí)生10個走9個，去了的幾乎沒有不后悔的。
群碩軟件公司，誰能幫忙介紹一下最新的信息？
群碩軟件成立于2003年5月，美國總部位于加州的Foster City，中國總部位于上海，并在武漢和揚(yáng)州設(shè)有研發(fā)中心。目前，公司在全球擁有1,000多名員工。?
群碩軟件的業(yè)務(wù)：為全球客戶提供基于云上的移動互聯(lián)網(wǎng)解決方案服務(wù)?？蛻羧汉蜆I(yè)務(wù)涉及高科技、公共安全、物流與運(yùn)輸、在線游戲及娛樂、新媒體及電子商務(wù)、教育、醫(yī)療、綠色能源等領(lǐng)域。
群碩的產(chǎn)品：自主研發(fā)了SaaS級CRM客戶關(guān)系管理平臺，通過以微信為首的互聯(lián)技術(shù)、互動策略，以大數(shù)據(jù)支撐產(chǎn)品的決策和運(yùn)營，實(shí)施精準(zhǔn)化營銷、場景化銷售和個性化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)升級，支持整個組織持續(xù)交付美好客戶體驗。目前群脈已經(jīng)投入國內(nèi)很多龍頭企業(yè)進(jìn)行使用，比如Vivo、萬科等，并持續(xù)跟進(jìn)用戶使用情況。
群碩的團(tuán)隊和成長：畢業(yè)就加入到群碩的時候，周圍的小伙伴都比較年輕，每年也會有新鮮的鮮肉們加入公司，團(tuán)隊平均比較年輕、有活力，對于技術(shù)都比較有熱情。進(jìn)入公司后，有了一個新的發(fā)現(xiàn)，就是公司5年以上的員工也很多，他們基本上是在不同的項目上歷練出來的“大?！保?我的leader就是這樣的，聽他說他剛進(jìn)公司的時候是在一個電商項目上對客戶做解決方案的，從菜鳥到大牛一步步的走過來，后來在這方面有了非常深厚的積累，公司在電商領(lǐng)域開始做行業(yè)性的解決方案的時候，我也幸運(yùn)的跟著他在學(xué)習(xí)。開心~~
群碩的實(shí)習(xí)：實(shí)習(xí)階段開始會有9周的培訓(xùn)（我是開發(fā)，QA MM們當(dāng)時好像是6周的樣子），主要是有技術(shù)的學(xué)習(xí)，比如Java，在這個過程中學(xué)到的還是很多的，公司的優(yōu)秀工程師、架構(gòu)師親自參與課程定制和授課，講解深入淺出，同時也有mentor會負(fù)責(zé)指導(dǎo)我們，每個mentor大概帶3-5個人吧，每天一行行看我們的代碼、看我們的daily report，連標(biāo)點(diǎn)符號也不放過，痛苦啊~~神奇的是，一周之后我的daily report里英文就挑不出任何問題了，我驕傲~~寫代碼的規(guī)范、質(zhì)量還是花了更多的時間的~·印象最深刻的是mentor教我們學(xué)會去查找資料自己學(xué)習(xí)，遇到問題去debug。Anyway，那九周，每天都是上課、做作業(yè)、refine作業(yè)、討論問題、search資料，我每天都是十一點(diǎn)以后回宿舍，但是感覺比我整個大學(xué)學(xué)到的還要多！
實(shí)習(xí)和培訓(xùn)期間都是有薪資的，也是包住宿的，當(dāng)時是在揚(yáng)州培訓(xùn)的，宿舍很近，后來回上海，宿舍有點(diǎn)遠(yuǎn)，公司還安排了班車。我覺得還不錯，畢竟住房這個大頭解決了，實(shí)習(xí)踏實(shí)多了，哈哈~~
實(shí)習(xí)的時候，還組織了幾次實(shí)習(xí)生拓展活動，燒烤、揚(yáng)州一日游~~懷念那段激情燃燒的歲月啊~~
群碩的人際關(guān)系：從實(shí)習(xí)一路走來， 人際關(guān)系公司內(nèi)還是比較融洽和單純的。實(shí)習(xí)的時候大家吃住學(xué)都在一起，后來比大學(xué)同學(xué)感情還好~~進(jìn)了項目以后，心理開始還挺忐忑，生怕做出一些不恰當(dāng)?shù)呐e動，后來發(fā)現(xiàn)想多了。。。周圍的同事都很可愛 很容易相處，HR的也很熱情~~MM們也都很PP~~有幸遇到CEO，他還會給開門呢群碩的薪資：基本薪資不算是行業(yè)里高的，不過算是中上等吧，具體要看你的能力了，不一刀切。如果你的起薪不高，起碼說明你達(dá)到公司的基本要求了，起薪高的同學(xué)也不要沾沾自喜，在項目里有更多要學(xué)的要做的，更多挑戰(zhàn)~~如果你有能力，而且績效不錯，公司在加薪激勵方面是蠻給力的~~（這是我和我的大學(xué)同學(xué)們對比發(fā)現(xiàn)的）群碩的福利：公司的五險一金比較正規(guī)的；每個月會有交通等等的補(bǔ)貼；每年十三薪；過節(jié)會有節(jié)日禮品，過生日還有生日禮物，三八節(jié)的時候女生還有禮物的（我等糙漢子就只有旁觀祝福的份了）；公司每年會有大型的公司活動（室內(nèi)室外，還挺嗨的）、每年也會有項目里的team building（吃飯、旅游什么的）群碩的英文化境：以前是要求全英文，現(xiàn)在一方面讀寫上要求英文，另外如果有機(jī)會參與客戶會議或者出國出差，聽、說的要求就更高了~~大家注意自己的英文哦~~尤其是書面表達(dá)全是英文的文檔哦~~公司里也會有英文的培訓(xùn)，不過英文嗎，主要還是靠自己持續(xù)的積累的，軟件行業(yè)英文好的話對于學(xué)習(xí)前沿技術(shù)也更有幫助~~群碩用什么技術(shù)：開發(fā)的話，目前流行的技術(shù)java、php、python、前端、大數(shù)據(jù)、go、各種開源。。。你知道的現(xiàn)在流行的技術(shù)和開發(fā)模式，公司都在用~·
另外再說一下CEO吧，CEO劉英武先生畢業(yè)于普林斯頓大學(xué)（愛因斯坦的母校）并獲得博士學(xué)位，盡管已是高齡，但依然比年輕人還有power。從上世紀(jì)60年代開始，劉英武先生進(jìn)入IBM 20年，做到了IBM全球副總裁，他也是我們都熟悉的SQL結(jié)構(gòu)化查詢語言的發(fā)明者之一，據(jù)說他是在美國IT業(yè)獲得職位最高的華人。與李開復(fù) 等一并列為能夠影響中國IT業(yè)的知名人物。其他的可以再去百度一下。
群碩軟件有限公司怎么樣
群碩在中國的公司成立不足三年，目前是國內(nèi)最有爭議的公司之一，在IT公司查詢手冊網(wǎng)站上，他一直備受關(guān)注，對他的評論也是褒貶不一，更有甚者破口大罵（但是我覺得罵人總是不好的嘛~~哈哈~）。為了讓大家能夠認(rèn)識一個真正的群碩，我盡量本著客觀真實(shí)的原則，給大家展示一個真正的群碩。
1. 在群碩工作比較辛苦。因為每個任務(wù)都是個人責(zé)任制的，所以你如果完不成任務(wù)，你必須加班。但是不是每天都要加到很晚呢？一般而言剛進(jìn)公司的新員工，在試用期間一般都要加班到晚上8：00--8：30，即使沒有什么任務(wù)，也要在哪里讀寫技術(shù)資料，因為公司可以上網(wǎng)，所以很容易搜索到很多技術(shù)資料。Augmentum只適合對工作有熱情，對技術(shù)有熱情，有理想或者說有野心，有耐心的人。捫心自問，如果你覺得自己不滿足以上幾點(diǎn)，那么基本上可以考慮別家公司了，因為這里并不太適合。 工作強(qiáng)度：工作強(qiáng)度大。不可否認(rèn)在Augmentum工作強(qiáng)度相當(dāng)?shù)拇螅粋€星期50-60個小時（這個是我的weekly report中統(tǒng)計出來的平均值）的 “工作時間”（包括吃飯 閑逛 發(fā)呆 午休 ）。所以如果對計算機(jī)軟件開發(fā)沒有“熱情”的同學(xué)是不需要做太多考慮了，因為這里真的很苦。 不過對于這點(diǎn)我個人的想法是： 一、剛畢業(yè)的我們，如果不拼搏，怎樣才能出人頭地呢？所以還是看各人理想了。
二、早上8點(diǎn)半到公司，中午11：30可以去吃午飯，一般要求下午2：00開始工作，所以期間可以午睡 ，規(guī)定是下午5：30下班，但是到晚上5：30---6：30吃個晚飯，接著繼續(xù)給工作收個尾，就差不多 8點(diǎn)半了吧。但是我看到他們有些項目組的下班后就走人了，所以是不是要加點(diǎn)班還要看在什么項目組，如果項目進(jìn)度緊等著Release根據(jù)需要聽說都有加到凌晨的呢。但是請相信你的項目不是每天都等著Release的。
其實(shí)一般而言算起來每天即使加班也就是加1個多小時的班了（如果你把你的吃飯午休也算加班的話，那可就不是這個數(shù)字了，但是我覺得你睡覺還要Boss發(fā)工資，這個也是不太合理的吧~~），一周算起來也不超過10個小時了~如果連這樣的苦都吃不了，5555~~那還是另謀高就吧~~群碩真的不適合你~~
另外，雙休非常正規(guī)~~這個大可放心~~
2. 群碩的薪資。 群碩的薪資差距很大，他不像有些公司那樣搞一刀切，他是按照個人的能力定薪的。大家也可以看到在我們學(xué)校招聘的時候，大家拿到的offer有些竟然相差1K還多，對于這個請不要奇怪 哈哈~~ 起薪稍低的，至少說明你的能力已經(jīng)達(dá)到了公司的基本要求了，高起薪的當(dāng)然也不要沾沾自喜，因為你要確定你的能力絕對可以達(dá)到這個薪資，如果進(jìn)公司后表現(xiàn)不佳，或者與面試的時候所表現(xiàn)的大相徑庭，那么很可能就有被fire掉的危險了~~ 公司喜歡有點(diǎn)個性有想法的人，但絕對不是目空一切的傲慢者，如果總是桀驁不馴，可能也是另一種命運(yùn)~~
3.公司的福利狀況 公司提供國家規(guī)定的所有福利，但是除此之外除了每天的9元補(bǔ)助，沒有額外的通訊費(fèi)交通費(fèi) 打的費(fèi)。但是我覺得還是比較合理的，可以這樣算。咱們跟華為公司的來比（華為是中國通訊老大，員工收入高眾所周知，雖然倆公司就目前的實(shí)力還沒有可比性，華為已經(jīng)有近20年的歷史了，群碩還不足3年）。華為今年為應(yīng)屆生的起薪一般為3500（這只是一般而言，千萬不要跟我較真說在華為還有拿4K的，群碩也有起薪4K的本科生咱們學(xué)校就有，在華為年薪10萬的都有，但是那是去國外做技術(shù)支持，去伊拉克你會去么？去非洲你去么？哈哈~~能不能活著回來還難說了）假如說你的基本工資是3500，
在群碩 各種福利是工資的44% 也就是你最終得到的是3500+3500*44%+生活補(bǔ)助=5040+生活補(bǔ)助(一般是工作日天數(shù)*9) 補(bǔ)充說明：這些錢中有公司提供的 基本薪資*44%+基本薪資*18%作為強(qiáng)制性儲蓄存到福利卡中，非必要的時候不能由自己自由支配，退休或買房或生病時才能使用相應(yīng)的資金，所以在工作期間，工資卡中數(shù)額并不是5K多，在這里特別補(bǔ)充說明，不要誤導(dǎo)了大家。
在華為 15%的養(yǎng)老保險+800--1000的生活住房交通補(bǔ)助 即3500+3500*15%+1000=5025 如果是800的補(bǔ)助那就是3500+15%+800=4825 說明：華為的所有福利都是以貨幣方式直接發(fā)到員工手里，所以工資卡里的數(shù)額比較大。
這個數(shù)字大家都可以分析了吧~~~畢竟大家都大學(xué)畢業(yè)了
另外，公司沒有自己的班車~~555~這個好無奈啊，但是看到華為中興公司做班車還要收5元車費(fèi)，感覺更無奈了，還不如坐公車實(shí)惠呢，但是華為晚上9：00的那趟班車是免費(fèi)的~~
公司每年發(fā)13個月的薪資，最后一個月作為獎金，我覺得這個很不爽，我覺得獎金因該按照項目的績效來發(fā)，如果按照工資的基數(shù)發(fā)的話，估計像應(yīng)屆生獎金也就是幾K吧~總之一般不會超過10K。
另外，在生日的時候一般都會收到公司提供的一份禮物，我身邊的實(shí)習(xí)生收到過（他好像是100元現(xiàn)金）
4.在公司里的實(shí)習(xí)待遇。 群碩重點(diǎn)（211）大學(xué)學(xué)生提供的實(shí)習(xí)補(bǔ)助是2K+生活補(bǔ)助，但是自己解決住房問題 。我覺得還是比較慷慨的。如果不是很奢侈 哈哈~~ 你每個月剩下的都比他們在其他公司發(fā)的所有的補(bǔ)助都還多了。
5. 群碩的人際關(guān)系。我在這里要著重強(qiáng)調(diào)這個了 ~~~哈哈~~群碩絕對不是有些人在網(wǎng)上說的什么幫派或者“黑社會”之類的，群碩的人際關(guān)系很簡單，而且每一個員工都很可愛 很容易相處（這是就我所認(rèn)識的人而言的，畢竟我不是認(rèn)識所有的群碩員工），HR的也很熱情~~MM們也都很PP~~
6.群碩是做什么的？用中國的話說是外包，也就是軟件服務(wù)提供商了。那次在公司的季度大會上，有人提出群碩是不是會有一天開發(fā)自己的產(chǎn)品投放的市場上？CEO給了一個否定的答案。他說在將來的軟件行業(yè)是一個只有服務(wù)而沒有產(chǎn)品的市場，為什么還要去搶那塊燙手的山芋呢？哈哈~~~這個我也不是很明白 ，但是群碩不會去分析市場需求然后做自己的產(chǎn)品倒是明白了~~大家都知道，SUN公司一直在投入大量資金研發(fā)自己的Solaris,但是上個季度連續(xù)虧損了12億美金，現(xiàn)在Solaris都提供免費(fèi)下載了，這也是SUN的無奈之舉吧~~因為它受linux的沖擊太大了~~
群碩的確有一些很牛的客戶~~`但是你也不要輕易相信他的每個項目都是什么“世界級”，當(dāng)我聽說他們開發(fā)的項目，有一個類竟然達(dá)到8000余行，我差點(diǎn)崩潰了~~5555~~這個系統(tǒng)是怎么設(shè)計?。课也唤獑柫藒~
現(xiàn)在群碩有60%的是開發(fā)項目，40%的是二次開發(fā)和測試項目。
7.群碩到底有多大？群碩公司成立還不太到3年，我覺得這個挺好的，公司比較年輕發(fā)展很快，他會為有能力的人提供充足的空間，現(xiàn)在公司正處于高速發(fā)展階段，每年Double的速度發(fā)展，但是群碩現(xiàn)在的規(guī)模不算很大，現(xiàn)在正式員工可能在500人左右吧，七月份可以達(dá)到760人以上。另外，北京分公司在今年將會成立，那里估計是100人左右。明年后年將會成立南京分公司和 西安分公司?，F(xiàn)在群碩沒有自己的獨(dú)立的研發(fā)樓，租用的軟件園的。獨(dú)立的群碩大廈正在施工，地點(diǎn)是浦東軟件園三期，面積2萬平（其實(shí)我也不知道這個數(shù)字有多大），明年四月份竣工入駐。之后將會有公司自己的餐廳了~~哈哈~~ 因為現(xiàn)在就餐都是在軟件園餐廳。
8.群碩前景如何？這個問題好大啊，還沒有涉世，也不是很了解他，估計我回答不了這個問題。但是按照公司的計劃，明年的員工將會達(dá)到1500 同時國內(nèi)幾家分公司會陸續(xù)成立，并完成公司并購（即收購一家公司，這個估計是壯大公司最快的方式了哈哈~~），2008年將會在美國上市。上市后意味著什么，我也不太清楚。但是我知道華為公司2000年前進(jìn)入公司的都持有公司的期權(quán)股票（2000年后的沒有期權(quán)股票），他們的工資收入相對股票收入而言是Nothing（華為老總?cè)握撬f的每個員工都可以買別克車是對這一部分人而言的，因為他們有些老員工持股竟然達(dá)到40萬股，一元一股購買的公司的。哈哈 ~~）。如果公司上市融資成功，什么樣的人可以持有公司的期權(quán)股票呢？新員工么？當(dāng)然不是了，一定是老員工了，所以致富最快的方式估計是努力工作，持有公司的股票，哈哈~~
另：在群碩是不是將來每個正式員工都可以持股，這個不清楚，估計可能性不大。但是在百度，好像每個正式員工都可以持股，可能是由于目前百度的員工還不是很多（好像是100多人，記不太清楚了），而且大部分都是元老級別，所以目前而言絕大部分正式員工都持股。百度在美國納斯達(dá)克上市第一天以27美元開盤，結(jié)果一天時間翻了近五倍，當(dāng)天以100多美元收盤，那一夜就連前臺的接線員都是百萬富翁了，很震驚吧，其實(shí)好的公司有不少，大家都不要慌~~
9.關(guān)于公司的Double式的制度。大家在有些網(wǎng)站上或許會看到動不動幾個月薪資就翻倍，也不要盡信，的確有但是那絕對是牛人，他所付出的是一般人所做不到的，對于一般人而言能夠在三年后月薪超過五位數(shù)就是很成功的了。還有公司fire掉人似乎也很有名，但是大家也不要擔(dān)心，無緣無故不會隨便開人的~~而且開人一般都是在早期比如半個月或者一個多月~~越是后期，fire掉的可能就越小了。所以大家放心就好了。
10.公司里真是英文環(huán)境么？在正式場合全是有求使用英文的，但是對實(shí)習(xí)生還沒有那么苛刻的要求，但是我看到他們正式員工都是使用英文的，因為有印度人和美國人一起工作，所以要不無法溝通了 哈哈~~大家注意自己的英文哦~~尤其是口語和書面表達(dá)全是英文的文檔哦~~每天都要面對很多英文文檔
11.為什么聽說有那么多人離開群碩了？首先，是他在在工作期間一直沒有得到提拔或者大幅度漲薪所以另謀高就了，一般跳出去后能獲得很高點(diǎn)薪資畢竟群碩的這種模式還是很出色（我這個人認(rèn)為的，沒有經(jīng)過專家考究，嘻嘻~~）另一部分，能力不是很理想被公司fire掉的了~~這個很無奈~~ 還有就是能力還可以，但是覺得小廟里容不下大佛，不認(rèn)可公司，飛揚(yáng)跋扈，也是相同的命運(yùn)~~
說實(shí)在的公司的大部分員工都是全國名牌大學(xué)的畢業(yè)生（看看校園招聘列表就知道了）~~如果說他們技術(shù)不咋地的話，還是去罵中國這該死的教育制度吧~~哈哈~~名牌大學(xué)里的學(xué)生我覺得可以代表中國高等教育質(zhì)量的~~
12.公司使用什么技術(shù)。我說的是開發(fā)哦，自動化測試的我不是很清楚。你能夠知道的流行得技術(shù)在公司里都回用到的。C /C++ ,java C# ,.net 還有其他的 那你再想想了~~
13.工作環(huán)境咋樣?。课矣X的不是很豪華，但是還算舒服。每個工作區(qū)都有好幾個冰箱，微波爐等用具，并且免費(fèi)提供咖啡（+ 糖）和綠茶 等飲料~~ 辦公室有地毯 空調(diào) 等等~~每一個角落都很干凈~~但是不是每個辦公室都配有冰箱 微波爐什么的，如果那樣，辦公室豈不是成了廚房了 哈哈~~~~
14.另外，在員工大會上他們可能會提出一些什么“世界級”的東東，那個我不是太關(guān)注，那些只不過是為員工洗腦罷了~
15.另外再說一點(diǎn)CEO吧，CEO是劉英武先生畢業(yè)于普林斯頓大學(xué)（愛因斯坦的母校）并獲得博士學(xué)位，現(xiàn)在60多歲了，劉英武先生并不年輕了。從20世紀(jì)60年代開始，劉英武一頭扎進(jìn)IBM20年，做到IBM全球副總裁，他也是我們大家都熟悉的SQL結(jié)構(gòu)化查詢語言的發(fā)明者之一，但是他在做宏基CEO期間對宏基集團(tuán)進(jìn)行國際化改造的時候業(yè)績不佳一直是他職業(yè)生涯中的一個陰影，但是之后任日月光的CEO的時候業(yè)績非常突出。其他的我就不妄加評論了，我這個黃口小生根本也沒有資格來評論他的，哈哈~~據(jù)說他是在美國IT業(yè)獲得的職位最高的華人。與李開復(fù) 等一并列為能夠影響中國IT業(yè)的知名人物。其他的可以去百度搜一下。能開公司的估計都是不一般的人物。
群碩軟件開發(fā)（上海）有限公司怎么樣？
作為上海群碩的一名實(shí)習(xí)生，我不得不說在群碩實(shí)習(xí)是可以學(xué)到很多知識的。當(dāng)然，如果你想學(xué)到很多知識，那就要做好天天加班的準(zhǔn)備，從入職培訓(xùn)開始，你將欣賞不到黃昏的太陽，不過你可以欣賞一下夜晚上海的美景~ 薪資待遇嘛，對于實(shí)習(xí)生來說可以接受，不算低，一個人的話省著點(diǎn)花是沒問題的，前提是你不要請假，請假扣工資很嚴(yán)重，包括你的交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼全部都要算出來扣掉！ 另外這家公司雖然總部在美國并且中國有三個研發(fā)中心，但是你要知道這不是一個上市公司，而且揚(yáng)州并不是研發(fā)中心而是專門進(jìn)行入職培訓(xùn)的地方。
所以總的來說，個人建議如果你是上海人或者在上海讀大學(xué)需要實(shí)習(xí)的話，可以考慮一下（但是你要能吃苦，做好加班的準(zhǔn)備，甚至周六周日）；如果你并不在上海而只是想實(shí)習(xí)（像我一樣），那么這里將是你一輩子都不會忘的記憶。
（以上觀點(diǎn)僅代表我個人，只是簡單介紹一下上海的情況和個人建議，對于武漢或甚至是美國總部，我不知道具體情況也無權(quán)評論）
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