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銀行外包軟件開發(fā)崗好不好（銀行的軟件外包的公司好不好）

軟件開發(fā) 2023-03-24T20:30:24 3725

本篇文章給大家談?wù)勩y行外包軟件開發(fā)崗好不好，以及銀行的軟件外包的公司好不好對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。本文目錄一覽： 1、銀行大量一線崗位被外包，有何利弊？

本篇文章給大家談?wù)勩y行外包軟件開發(fā)崗好不好，以及銀行的軟件外包的公司好不好對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、銀行大量一線崗位被外包，有何利弊？
2、為什么說銀行科技崗是程序員好的就業(yè)選擇？
3、國家開發(fā)銀行北京外包崗位可以去嗎
4、銀行內(nèi)部的軟件開發(fā)崗位，主要做什么，是銀行的編制嗎，以后有什么發(fā)展？謝謝

銀行大量一線崗位被外包，有何利弊？

銀行崗位外包。對銀行來說。短時間內(nèi)可能是有好處的，至少減少了員工支出。但是所有的外包都有一個問題，就是安全與質(zhì)量。在外包的同時能不能保證服務(wù)高效業(yè)務(wù)透明。這是一個很關(guān)鍵的地方。

銀行的外包實際上與聯(lián)通業(yè)務(wù)外包是一樣的。聯(lián)通外包業(yè)務(wù)也遇到了這樣的問題，比如服務(wù)跟不上。

銀行外包軟件開發(fā)崗好不好（銀行的軟件外包的公司好不好）

為什么說銀行科技崗是程序員好的就業(yè)選擇？

閨蜜老公，某國有銀行IT部門，在編，年薪30萬+，談?wù)勊鸵话阈蕖?96福報”的程序員的異同。

1、加班也是有的，但是屬于正常能承受范圍的加班，周末一般是可以不加班的。

2、工資30萬+，對比阿里、騰訊這些大廠的，算是一般，而且每年的漲薪幅度也是有限的，好處就是旱澇保收。

3、部門里的晉升也是有限的，一個蘿卜一個坑，要么有背景，要么極具能力，要不就慢慢熬著吧。

4、因為有編制，所以如果你不離職，一般也不會被裁員。35歲的互聯(lián)網(wǎng)程序員的危機，基本不會發(fā)生在他們身上。

5、晉升有限，工資漲幅也是慢慢的，屬于一眼看到頭的那種。所以在部門里，有些過了40歲，覺得自己晉升無望、干多干少都一樣的一些職員，就開始了養(yǎng)老日常。

穩(wěn)定、旱澇保收、也有周末時光，閨蜜老公時常自嘲說：“這工作，比較適合他們這些居家型男人，有雄心壯志的好男兒不太適合。”

我作為一個工作了幾年的程序員，對于銀行科技崗的一些看法是：1.銀行科技崗要求的技術(shù)能力并不是很強，但是業(yè)務(wù)能力要有一定的經(jīng)驗，這樣就會導(dǎo)致一些想要提升技術(shù)的程序員待不下去，而對于業(yè)務(wù)能力，大多是要在一個崗位待夠一定的時間，慢慢熬出的經(jīng)驗，這就要求那些比較有耐心的程序員，對技術(shù)沒那么有追求，對體制的一些規(guī)則承受能力比較強的可以待下去。2.和家庭背景有很大關(guān)系，對于農(nóng)村出來的，沒有任何銀行關(guān)系，而且現(xiàn)階段急需掙到錢的年輕程序員。大多要去互聯(lián)網(wǎng)公司，因為相比較而言互聯(lián)網(wǎng)公司的工資給的比較高，雖然加班多，但是確實能拿到不錯的工資，而銀行的程序員現(xiàn)階段工資還可以，但是隨著程序員體量的龐大，技術(shù)低的銀行程序員的可替代性更強，導(dǎo)致工資會越來越低，當(dāng)然那些家庭條件好的年輕人，有不喜歡加班的就可以待下去綠。3.和個人規(guī)劃也有很大關(guān)系，都知道程序員到35歲會有職業(yè)危機，雖然說在銀行工作會穩(wěn)定，但是職位也不好晉升，基本三十歲以上的都是一般的小組長，不會有更大的職位，但是如果從年輕的時候多去一些互聯(lián)網(wǎng)公司歷練，能積累很好的技術(shù)和經(jīng)驗，大多可以當(dāng)一個項目的小領(lǐng)導(dǎo)，即便不是領(lǐng)導(dǎo)，但是如果你的技術(shù)夠強，也會在部門里面收到尊重！

資深程序員來回答一下這個問題：

1.現(xiàn)在程序員最大的第一個工作弊端，就是加班嚴(yán)重，要么996，要么007，沒有生活質(zhì)量，沒有時間陪家人，銀行科技崗位是不怎么加班的，保證穩(wěn)定性就可以了，解決加班長的最大矛盾。

2.第二大矛盾，就是現(xiàn)在程序員有些吃的年輕飯，35歲以后就面臨被辭退被裁員的情況，銀行科技崗位不會有被裁員的情況。

3.銀行科技崗工資也是相當(dāng)可觀的，時間越長積累的技術(shù)經(jīng)驗越好，銀行系統(tǒng)輕易不會變動和更新，所以時間長技術(shù)也不會過時和被替代。

所以說銀行科技崗是程序員最好的選擇，也是有一定的道理的，大部分程序員還是愿意從事銀行科技崗的。

謝謝！求關(guān)注！

這個問題的本質(zhì)就是擇優(yōu)選擇。

首先程序員到了35歲，在家庭跟身體的雙重壓力下，精力已經(jīng)嚴(yán)重入不敷出，那么退路是什么就跟關(guān)鍵了。

最好的選擇就是繼續(xù)重拾你熟悉的技能，那么科技崗位就是不錯的選擇

接下來就是為什么從傳統(tǒng)IT公司出來，加班壓力太大，精力不支是關(guān)鍵，又想熟悉，又想工資高還加班少

最優(yōu)的就是銀行科級崗位了。

我在一家股份制銀行做了一年的技術(shù)外包，接觸了不少行內(nèi) 科技崗的正式員工，談一談我的看法吧。

行里一般是業(yè)務(wù)驅(qū)動型，重安全和穩(wěn)定，所以技術(shù)迭代比較慢，對業(yè)務(wù)的理解能力大于對技術(shù)的要求。如果你對新技術(shù)有極大的狂熱與追求，那銀行科技崗肯定不適合你，因為這邊很難得到技術(shù)的提升。

然而對于不太想擼代碼的人來說，行里科技崗簡直不要太幸福。

首先，隨著時間的沉淀，很多之前行里的程序員都慢慢轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)崗了，平時就做做需求收集分析和項目管理，不參與實際開發(fā)，說實話對業(yè)務(wù)很熟的話基本就沒有什么35歲被裁員的危機了，相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定，因為業(yè)務(wù)需要沉淀，很難一個新人進來就可以替代勝任。

其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互聯(lián)網(wǎng)公司一樣996加班，可以有更多時間陪伴家人，做自己想做的事情。

最后談?wù)劰べY，每月工資普遍不高，但績效，年終獎及平時福利加起來一般不會比非一線互聯(lián)網(wǎng)差太多，但要是換算成時薪，甚至都比一線大廠高。

所以個人建議，如果沒有太多的技術(shù)追求，不想搞大錢，喜歡穩(wěn)定，害怕35歲后被裁員，那銀行科技崗絕對是最優(yōu)選。

對于35歲以下的人并不是！

坐標(biāo)上海，90的IT妹子，剛從銀行出來！

對于那些沒有任何經(jīng)濟壓力的人來說，銀行確實是一個好去處，可以完完全全躺平，也不用擔(dān)心被裁員，只是晉升空間小，薪資穩(wěn)定（漲幅很小，而且普遍低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，除了像招行那樣的金主爸爸外）

我在銀行4年多，只有一次基本薪資普調(diào)了400（據(jù)說是根據(jù)KPI，200，400，600三擋），出來的時候獵頭都心疼我這可憐的與市場嚴(yán)重脫節(jié)的薪資水平[捂臉][捂臉]

但是，對于絕大多數(shù)35歲以上的IT從業(yè)者來說，銀行確實是一個好的選擇，因為這個年齡階段的IT人往往會被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所拋棄，去銀行簡直不要太理想！

個人覺得年輕人還是先去大廠歷練一下，再去銀行，這樣容易要到高一些的薪資，但是銀行內(nèi)的勾心斗角要做好心理準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)馬屁該拍還得拍，太高尚了可能處境會艱難[淚奔][淚奔]

這句話就是胡扯，對于任何行業(yè)都是能靠近利潤中心或者權(quán)利中心就一定靠近，能遠離成本中心以及輔助工種（所謂三產(chǎn)）就一定遠離，銀行IT屬于徹頭徹尾的身為輔助工種的成本中心

進銀行做IT就兩種可能，一是去分行或者總行機關(guān)（非研發(fā)中心）信息部門做機關(guān)行政工作，二是去研發(fā)中心做技術(shù)工作，第一條路代表著你徹底放棄了代碼工作，也就不再是程序員，同時信息部門出身將會在未來極大限制你的內(nèi)部升遷，信息部門在銀行的地位類似于老干部局及地方志編纂部門在政府機關(guān)的地位，是出不來大領(lǐng)導(dǎo)的，猴子爬桿式的升職最上邊的猴子爬不上去下面的也別想動，同時你也不可能通過校招直接進機關(guān)，信息科技管培生一樣要在基層輪崗，半年-三年的支行基層輪崗風(fēng)險極大，先不談50%以上的機關(guān)競聘淘汰率，如果當(dāng)初搞這個計劃的領(lǐng)導(dǎo)左遷或高升了，這一批人徹底被人事部門遺忘，作為一線營銷人員呆一輩子支行基層也不是不可能

如果你能確定自己輪崗后能進分行/總行機關(guān)（比如你是招行之類股份制省分以上管培，或者部分不喜歡暴殄天物的國有行），那第二條路甚至都遠不如第一條，現(xiàn)在各大行研發(fā)中心往往打著“總行直屬機構(gòu)”的名號招聘，但事實上這種研發(fā)中心在機構(gòu)設(shè)置上和分行和其他業(yè)務(wù)直屬機構(gòu)（內(nèi)審、證券子公司等）完全不同，管理扁平職位少，領(lǐng)導(dǎo)往往來自外聘或者其他部門空降（流放），內(nèi)部升遷難度較業(yè)務(wù)部門高很多，可以說是前途渺茫

而升遷難只是研發(fā)中心最微不足道的缺點，就我的了解大部分選擇銀行IT的程序員都是為了追求穩(wěn)定，然而研發(fā)中心真的穩(wěn)定嗎？遠離權(quán)利中心又不產(chǎn)生利潤，且和日常經(jīng)營關(guān)聯(lián)低、易替代的特點就決定了研發(fā)中心是銀行中最不穩(wěn)定的部門，改制子公司、徹底剝離獨立都不是沒有可能，銀行高層過去、現(xiàn)在都沒有從研發(fā)中心出來的大領(lǐng)導(dǎo)，可以說研發(fā)中心的命運從來就沒有掌握在自己手里過，一旦銀行業(yè)利潤出現(xiàn)問題，又能指望著誰去力保這個部門的利益不被犧牲呢？

部分人可能認(rèn)為我在危言聳聽，但我以我家石油系統(tǒng)三代人的經(jīng)驗告訴你們，行業(yè)危機到來的時候，率先獎金歸零工資七成的就是做勞保工服的三產(chǎn)企業(yè)，而研發(fā)中心在銀行的作用和石油三產(chǎn)是類似的，全部外包出去也不會對業(yè)務(wù)開展產(chǎn)生實質(zhì)性影響，石油系統(tǒng)做工服的當(dāng)年還是“XX局直屬企業(yè)”呢，論行政級別不亞于生產(chǎn)研究單位，而“XX采油廠電視臺”已經(jīng)從科級單位變成股級單位了，

@世界人民上議員

諸多回答里提到的東亞文官體系就是我國各類央企國企的現(xiàn)實，在這個體系里可以掌握自己命運的就兩種人，要么進機關(guān)單位當(dāng)文官，要么進利潤中心為全系統(tǒng)的人當(dāng) bread winner，一定要記住，央企里工匠也是分三六九等的，搞減員增效從不會裁撤作為權(quán)力中心的機關(guān)和作為利潤中心的業(yè)務(wù)部門，一般都是先拿最可有可無，在機關(guān)連話事人都沒有的那一批工匠動刀，銀行研發(fā)中心程序員就是這樣一個群體

個人認(rèn)為，銀行IT只適合兩種人，第一類是十分厭惡編程的信息技術(shù)類學(xué)生，編程如上墳，最大的追求就是永遠不要編程，同時資歷又不夠蘇粵選調(diào)、人才引進和其他優(yōu)質(zhì)選擇的標(biāo)準(zhǔn)，可以走第一條路，能利用專業(yè)優(yōu)勢找到一份比較好的工作，工作后也可以謀求內(nèi)部調(diào)動轉(zhuǎn)型；第二類是由于諸多硬傷實在拿不到其他的好offer，這類人可以去研發(fā)中心，銀行IT雖然在前途上不如大廠員工，穩(wěn)定上不如業(yè)務(wù)部門行員，但也比諸多小公司強的多，同時也保有了未來沖大廠的可能

實際上計算機類專業(yè)作為當(dāng)今的萬金油工科專業(yè)，如果不想996跳槽、追求穩(wěn)定內(nèi)部發(fā)展也有很多去處，比如真正的金融業(yè)和公共事業(yè)事實上都能提供比大廠程序員低不了多少的綜合收入，且在前景上不一定比大廠程序員差

如果不想丟掉編程技能，做量化算法、風(fēng)控模型的都是在業(yè)務(wù)一線的金融程序員，既有穩(wěn)定又有前途；如果無所謂編不編程，各地的選調(diào)、人才引進都是優(yōu)先選調(diào)信息技術(shù)人才，試問去蘇州工業(yè)園優(yōu)化營商環(huán)境，和企業(yè)家談笑風(fēng)生難道不比在銀行最沒地位的部門寫沒人看的報告、碼遠離業(yè)務(wù)的代碼香嗎？更何況前者在薪資待遇上甚至比后者還高，隨著“新基建”“中國制造2025”“帶貨扶貧”等概念的炒作，過去和信息產(chǎn)業(yè)毫不相干的政策性金融機構(gòu)、融資租賃都在近幾年大規(guī)模擴招計算機及信息類學(xué)生，我在校招的時候這類套利機會比比皆是，甚至在某行研發(fā)中心面試時碰到的計算機大佬比待遇更好、地位更高的政策行還多，未來幾年這類機會只會越來越多

寫這個的原因也不是去勸退銀行IT，事實上農(nóng)行成都研發(fā)中心不知道比成都一眾996小微企業(yè)強上多少倍，但對于真正的人才，還是希望大家一不要浪費自己的技術(shù)，二不要浪費自己的學(xué)歷背景，否則到時一邊看著自己大廠同學(xué)的薪資流口水，一邊看著自己考選調(diào)進體制的同學(xué)的前途福利酸倒牙，而自己想兩頭兼顧結(jié)果什么都沒有，空耗幾年青春還得從頭再來就沒意思了

這只是相對的。成都這邊有不少銀行招聘it從業(yè)者了，我也見過不少人在銀行做軟件來來去去。但是除非是總行信息部，其他的都只是內(nèi)包而已，比外包好一點，有的稱為二級或三級子公司，有的在行員來說都是外包。畢竟銀行的主業(yè)是金融。而這些科技崗怎么樣呢，待遇還可以，不過加班一樣的多，不可能輕松的，而且技術(shù)老舊，雜事多，也不會有成長，有的商業(yè)銀行it崗一樣的有末尾淘汰，壓力并不小。要說最好的選擇，還是公務(wù)事業(yè)單位的信息技術(shù)崗，或者比較大的外企，要不還是去奮斗吧。

我現(xiàn)在就在銀行做軟件類的工作，每天實際干活的時間沒超過4個小時的。適合養(yǎng)老的工作崗位。

銀行科技崗工資高，福利好，工作強度相對于互聯(lián)網(wǎng)公司不算太大，當(dāng)然好啊。

銀行科技崗，估計年薪都在四五十萬，應(yīng)屆生年薪30萬。金融行業(yè)本來就是賺錢行業(yè)，作為發(fā)家致富的確是個好去處。我曾經(jīng)的同事，進入銀行科技崗后，月薪直接翻倍，從不到1萬直接奔到2萬，每天都有零食、水果供應(yīng)。

而且銀行年終獎高，多的甚至10幾萬。一般招商銀行、工商銀行比較高。

銀行工作，光鮮亮麗。非常適合大家發(fā)展，而且比較有地位，受人尊敬。

我同學(xué)能進入銀行的也是佼佼者，一般發(fā)展前途都比較大，有行業(yè)積累作為后盾，很適合長期發(fā)展。

銀行工作技術(shù)都比較成型，不會有太難的技術(shù)。總體來說很穩(wěn)定，不像互聯(lián)網(wǎng)公司勞動強度巨大。

應(yīng)該是舒適、安逸的，工作時間也固定，不會過勞。各大銀行都在爭相挖人才，對于大家是個重大利好消息。

能進銀行科技崗，趕緊去吧，肯定不會后悔。

國家開發(fā)銀行北京外包崗位可以去嗎

可以的。

外包業(yè)務(wù)的改進和展望過去我們比較強調(diào)國家開發(fā)銀行的業(yè)務(wù)能夠外包就外包，強化信息安全，執(zhí)行人民銀行，銀監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定，外包服務(wù)人員進入關(guān)鍵崗位要進行資格審查，調(diào)離的時候也要按照規(guī)定進行審查。

但是不可以轉(zhuǎn)正。我們現(xiàn)在逐漸認(rèn)識到不是所有的東西都能外包，不能外包的也不能外包。